Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, indem wir Technologie mit Kreativität verbinden
Als Full-Service Agentur für innovatives Personalmarketing, praktiziert Aschenputtel die Inbound Recruiting Philosophie mit bewährten Methoden aus dem Brand Marketing, Personalmarketing und Recruiting.
Eine unbekannte Arbeitgebermarke mit geringer Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern und spezialisierte, schwer zu erreichende Zielgruppen drohten eine Erfüllung der ambitionierten Recruiting-Ziele zu verhindern. Initiativbewerbungen waren die Ausnahme. Klassische Recruiting-Kanäle wie Stellenanzeigen erwiesen sich bei den stark umworbenen Wunsch-Kandidaten als ineffektiv. Der akute Personalbedarf hatte zahlreiche negative Auswirkungen zur Folge. Stellenanzeigen führten zu Streuverlusten und generierten bei hohen Kosten nur wenige qualifizierte Bewerbungen. Die Einstellung von Mitarbeitern über Headhunter ist kostspielig und bei 100+ offenen Stellen nicht skalierbar.
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