ANKOMM GmbH

TELEPOOL ist eine globale Unternehmensgruppe im Mediensektor mit Standorten in München, Zürich, Leipzig und Los Angeles. Sie entwickeln, produzieren, verleihen und verwerten nationale und internationale Kino- und TV-Filme sowie Serien. Zu dem Filmstart des ArtHouse Dramas “Mein Ende. Dein Anfang” in 25 deutschen Kinos, wurde eine crossmediale Kampagne durchgeführt. Die Herausforderung bei dieser Kampagne war, die Erstellung von relevanten Werbemitteln zur Instrumentalisierung der komplexen Thematik des Filmes. Zudem war das Ziel, eine hohe Sichtbarkeit innerhalb der definierten Zielgruppe zu erreichen und möglichst viele Besucher in die Kinos zu bekommen.

IHK – Drei Buchstaben, die fast jeder schon einmal gehört hat. Sie stehen für das Netzwerk der 79 Industrie- und Handelskammern. Die IHKs sind Einrichtungen der Wirtschaft für die Wirtschaft und in den Regionen zuhause. Hier sind sie verankert und wissen, was die Wirtschaft bewegt. Gemeinsam mit ihren Mitgliedsunternehmen übernehmen sie Verantwortung in ihren Regionen und tragen dazu bei, gute Voraussetzungen für Wohlstand und Wachstum zu schaffen. Die Herausforderungen dieser Kampagne lagen darin, die Markenbekanntheit zu steigern und die maximale regionale Reichweite auszuschöpfen. Zudem sollte möglichst viel Traffic auf die Home- und auf die Landingpage generiert werden. Die parallel laufende OOH Kampagne sollte durch Digitale Mediaplanung unterstützt werden.

Leovegas ist ein schwedisches Mobile-Gaming-Unternehmen sowie ein Anbieter von Online-, Casino- und Sportwetten-Produkten, wie Tischspielen, Video-Spielautomaten, progressiven Jackpots, Video-Poker und Live-Sportwetten für internationale Märkte. ANKOMM hat für Leovegas eine Programmatic Advertising Kampagne aufgesetzt, um die Anzahl der Registrierungen und “New Deposit Customers” (NDCs) zu steigern. Die Kampagne ist ein tolles Beispiel, wie Data-driven Marketing für Performance funktioniert und welche Rolle Daten bei der Optimierung spielen. Die Kampagne wurde 100% programmatisch ausgeliefert; Display, Native und Video Ads wurden eingesetzt. Die größte Herausforderung war sicherlich, dass wir mit Leovegas ein Gambling-/ Casino Produkt bewerben sollten. Zum einen gilt es viele rechtliche Aspekte zu berücksichtigen als auch den Zugriff auf Inventar zu gewährleisten. Was normalerweise im Programmatic Advertising so einfach erscheint, wird hier zur großen Hürde. Daher hat die ANKOMM ihre sehr guten Kontakte zu großen Publishern genutzt und dennoch auf deren Inventar zugreifen können. Auf der Webseite von Leovegas wurden vorab Pixel integriert, um Daten zu messen und die Kampagne zu optimieren. Attribuiert wurden nur post-click Conversions.

Die Sixt Mobility Consulting managt Ihren Fuhrpark gemäß Ihren Zielen, in Deutschland und anderen Ländern. Das Leistungsspektrum reicht von der Beratung zur Fuhrparkpolicy über die Beschaffung der Fahrzeuge bis hin zur Wiedervermarktung und beinhaltet auch die Betreuung Ihrer Mitarbeiter bei allen Aspekten der Fahrzeugnutzung sowie die Erfüllung von Prüfpflichten. Unsere Aufgabe bestand darin, die Konzeption und Durchführung einer Employer Branding-/Recruiting-Kampagne in Berlin und Rostock durchzuführen. In beiden Städten sollten die Zielgruppen Buchhalter, Call Center Agents und Sachbearbeiter crossmedial (OOH + Online) angesprochen und zur Bewerbung animiert werden.

METRO ist Partner der vielen kleinen und mittelgroßen selbstständigen Unternehmen. Ihr Erfolg steht für METRO im Mittelpunkt. Dabei haben sie sich zum Ziel gesetzt, den Food- und Hospitality-Sektor auf eine neue Ebene zu heben und die einmaligen Chancen zu nutzen, die sich aus der Digitalisierung der gesamten Branche ergeben. Die fortschreitende Digitalisierung des Groß- und Einzelhandels begegnet METRO mit dem Aufbau eines eigenen IT-Hubs “Metronom” in Berlin. Die Herausforderung und gleichzeitig das Ziel der Employer Branding Kampagne war es, qualifizierte und relevante Bewerbungen (Senior Level IT-Professionals) zum Aufbau des IT-Hubs in Berlin zu erlangen. Die Kampagne sollte einen “Big Bang” erzeugen und das Employer Branding von METRO steigern.