Agentur-Projekte im Bereich B2E (Mitarbeiter)

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Als Markenagentur der DER Touristik Gruppe kümmert sich evoq neben der Weiterentwicklung der Marken auch um die stringente Markenführung. Die Veranstaltermarken DERTour und Meiers Weltreisen (Winner German Design Award 2019, siehe eigenen Case). Die Hotelmarken lti, Calimera und COOEE. Die stringente Markenführung bei DER ist eine anspruchsvolle Aufgabe, denn mit der Corporate Identity (CI) von DER Touristik arbeiten über 10’000 Mitarbeitende, Agenturen, Reisebüros und Dienstleister in 14 Ländern.

Recruiting- und Imagekampagne für die Finanzverwaltung NRW

Messekonzeption Ideenexpo, Mitarbeiterzeitung, Rekrutingkampagne Ausbildung, Entwicklung von Key Visuals uvm.

Von der Unternehmenspositionierung über die Markenentwicklung bis hin zur Vertriebsunterstützung und Mitarbeitersuche inkl Entwicklung der Kundenzeitung

Für die Volksbank Mittelhessen hat TEOP-Media eine interne Videokampagne abgezielt auf die Mitarbeiter der Volksbank von der Planung, Produktion und Durchführung bis hin zur Auswertung ausgeführt.

Aufgabenstellung: Jährliches KickOff Meeting des internationalen Teams (500 Personen aus der ganzen Welt), das 2016 in Wien im Hilton stattfand und seinen Höhepunkt in einem Gala-Event im Konzerthaus hatte. Lösung: FuchsundFreude war die mit der Organisation, Umsetzung und Abwicklung vor Ort beauftragte Agentur und konnte unter anderem zahlreiche Detaillösungen anbieten: • Sämtliche Flughafentransfers inkl. Welcome-Hostessen aus unserem Pool am Flughafen und im Hotel • Fotografen während der Meetings im Hotel • Komplettes Hotelbranding (Fahnen, Registration Area, Wände,...) • Gesamte Werbemittelproduktion (z. B. Notizbücher, Kongresstaschen, Badges, Lanyards, Roll ups, Back drops, Kaffetassen, Powerbanks) • Für die große Gala im Konzerthaus • Dekoration & Branding (grün, grün, grün ...) • Möbelauswahl und -stellung • Technik (maßgeschneidertes Lichtdesign, gehängte Großformat-Leinwand, Sounddesign) • Catering mit Wahlmenü • Englischsprachiger Moderator • Entertainment (Flick Flack AIRTRACK) Show zum Motto Smarter.Faster.Further und • Live Band Betty Blue Der Abendeevent im Hilton Hotel wurde mit Nintento Running Game-Station, Fotobox mit zum „grünen“ Auftritt passenden Foto-Accessoires und DJ zum smarten Abschluss der mehrtägigen Veranstaltung.

Die IP Österreich agiert als Werbezeitvermarkter für die Sender RTL, RTL II, Super RTL, RTLplus, VOX, Sky, NITRO, n-tv und R9. Mit LESS IS MORE sind wir aufs Ganze gegangen – und das war fürs erste so gut wie nichts. Unser konzeptioneller Ansatz: Wir starten mit einem radikal weißen, hell beleuchteten, weitgehend leeren, IP-weißen Raum, in den die Gäste gerade mal so hineinpassen. Bis die Verwunderung der Gäste überhand nimmt – und das Licht ausgeht ... Erst dann die große Überraschung: Wir sprengen ab. Wände fallen, vier knallige Studios (inszeniert als begehbare, analog erlebbare TV-Themenwelten mit interaktiven Spielestationen, Stargästen, Foodstationen ...) gehen auf, die Party geht ab. Unsere Challenge im Hintergrund: Wir mussten nicht nur einen, sondern vier kleine in einem großen Event realisieren. Und dafür in einer komplett leeren Halle des PalladionXXI nicht nur vier Studios errichten, sondern für die „weiße“ Phase auch jede Menge Technik unsichtbar im Raum „verbauen“; z. B. 1.200 lm Rigging, 101 Motoren, 260 Scheinwerfer, 25 Screens und Beamer sowie über 40 Audioboxen. Aber wir haben es ja selbst gesagt: (Auch) weniger IST mehr.

Alle Messebesucher sind herzlich willkommen – aber „Bacteria have to stay outside“. Mit diesem plakativen Motto und einer ebenso aufmerksamkeitsstarken Visualisierung inszeniert die Düsseldorfer Werbeagentur diewildeehederwerbung für ihren Kunden Henkel den internationalen Auftritt der BONDERITE L-MR Produktreihe, hochleistungsfähige Kühlschmierstoffe für die Metallbearbeitung mit einzigartiger, bakterizidfreier Wirkung. Schon seit 2010 setzt diewildeehederwerbung die „Bacteria have to stay outside“-Kampagne auf allen Kanälen um.

Brainloop ist der führende Anbieter cloud-basierter Lösungen für die Vorstands- und Aufsichtsratskommunikation in DACH. Die Brainloop-Produkte ermöglichen eine effiziente, digitale und hochsichere Zusammenarbeit an vertraulichen Dokumenten, sowohl intern als auch mit externen Geschäftspartnern. Durch eine Neuausrichtung am Markt sollte ein sehr umfangreiches, komplett neues Branding mit Potential für eine Wachstumsstrategie entwickelt werden.

Unter dem Slogan „Starke Marken suchen starke Typen“ kreierte Philipp Seine Helden für den Kunden L’Oréal einen maßgeschneiderten Außenauftritt für die Human Ressources-Sparte. Die Zielsetzung: Berufseinsteiger und Young Professionals von L’Oréal überzeugen und begeistern. L’Oréal ist nicht nur eine der bekanntesten Dachmarken, sondern auch einer der attraktivsten, vielseitigsten und größten Arbeitgeber in der deutschen Kosmetiklandschaft. Und dabei geht es in dem Konzern längst nicht nur um Kosmetik allein: Ganze 32 Marken umfasst das Portfolio von L’Oréal heute. Aber wissen das auch potenzielle neue Talente? Dazu wurde ein griffiges, frisches und unkonventionelles Text-, Bild- und Gestaltungskonzept erarbeitet. Markante Signalfarben, schwarzweiß-Fotos und selbstbewusste, individuelle Texte tragen die Marke ab sofort an den Arbeitnehmer heran. Immer unter dem Motto: L’Oréal ist anders als du denkst!

Über 16% der Betriebsunfälle ereignen sich auf Treppen, das nicht benutzen von Handläufen zählt hier zu den personenbedingten Ursachen. Mit einer Handlauf-Kampagne wollte das Frankfurter Unternehmen Air Liquide für mehr Sicherheit am Arbeitsplatz sorgen. Eine knackige Idee musste her.

VON DER MEHRMARKENSTRATEGIE ZUR EINMARKENSTRATEGIE Zunächst wurde die Markenstrategie überprüft und Szenarien für den künftigen Weg entwickelt. Eine neue Positionierung erarbeitet, Kunden- und Mitarbeiterbefragungen wurden durchgeführt und der Schritt von einer Mehrmarken- zu einer Einmarkenstrategie unternommen. Die ehemaligen Marken SEBA und Spewi, Zukäufe aus den vergangenen Jahren, wurden aufgegeben. Der Fokus ganz auf die kraftvolle Stammmarke BORCO-HÖHNS gelegt. Für die Kommunikationsmittel wurde eine Gestaltungslösung entworfen, in deren Mittelpunkt ein variables Designsystem sowie eine prägnante Banderole steht, in die das Logo platziert wurde. Der neue Erscheinungsauftritt transportiert auf diese Weise Image- und Produkthemen ebenso prägnant wie auch die Inhalte diverser über das Jahr verteilter Aktions-Highlights und Kampagnen. DER NEUE AUFTRITT – EMOTIONALITÄT VERKAUFT SICH BESSER Für die Wortbildmarke wurde der Schriftzug aus dem bestehenden Logo – eine Entwicklung eines Technischen Zeichners des Unternehmens in den 60er Jahren – mit einem neuen Gestaltungselement, dem Kreis, kombiniert. So erhielt das Logo mehr Tragkraft. Auch die Farbwelt wurde optimiert: Kupfer ist die neue Hauptfarbe. Eine moderne Ikonografie sowie ein authentischer Bildstil mit vielen Emotionen und Marktszenen unterstreichen den neuen Auftritt.

Seit dem Jahr 2001 sind wir für die Corporate Website der österreichischen Niederlassung von Pfizer, einem der weltweit größten pharmazeutischen Konzerne, verantwortlich. Dies umfasst Konzeption, Design, technische Umsetzung und laufende Betreuung.

Ein 200-jähriges Jubiläum kommt nicht alle Tage vor, deshalb ist es auch kein Wunder, dass daran schon seit fast zwei Jahren gearbeitet wird. Denn es ist bei solch einem Ereignis auch nicht nur mit einem Gala-Abend getan. Zukunftskongress, Festakt und Mitarbeitertag bilden hier die Grundlage der Feierlichkeiten. Zum ersten Teil, dem Kongress sind Vertreter aus allen Bereichen der Gesundheitsbranche geladen. Gemeinsam mit Koryphäen, Impulsgebern und Zukunftsforschern wird ein interdisziplinärer Austausch initiiert. Im zentralen Mittelpunkt des abendlichen Festaktes steht die Bedeutung des Unternehmens in der Medizingeschichte. Eine multimediale Inszenierung ruft wichtige Milestones des Unternehmens in’s Gedächtnis. 200 Jahre stehen aber auch unter dem Stern der Mitarbeiter. Ihnen möchte man von Herzen Danken und das mit einem ganzen Tag voller Spaß, Spiel und einer großen Hartmann-Party. Auf rund 10.000 m² ist für Groß und Klein alles geboten. Der Abschluss bietet eine Party im großen Festzelt, die noch die ein oder andere Überraschung bereithält. Man darf gespannt sein! FACTS: Anlass: 200 jähriges Jubiläum Gästezahl: 380 Kongress, 800 Abendveranstaltung, 4000 Mitarbeitertag Umsetzung: Zukunftskongress, Festakt & Mitarbeitertag

125 Jahre, 50 Jahre, 25 Jahre. Gefeiert über 4 Jahre, im Jubiläumsdreiklang, ausgerichtet durch eine Agentur – Spirit of Event. Im Jahr 2018 beginnt MAGURA mit den Auftakt-Festivitäten. In einem stilvollen Festakt als Hommage an Vergangenes, die Gegenwart und einem visionären Blick in die Zukunft. 125 Jahre zusammengefasst in spannenden und emotionalen 1,5 Stunden. Und danach die große Party! Diese wird weitergeführt mit einem speziellen Mitarbeitertag unter dem Motto „Zu Gast bei Freunden!“. Gemeinsam Spaß haben. Sportliche und künstlerische Angebote im Team erleben. Neue Kollegen kennenlernen, Beziehungen vertiefen, Freundschaft schließen. Und abseits des Arbeitsplatzes zusammen Nachhaltiges gestalten. Gutes Essen, Spaß und die Fortführung der Party runden den Auftakt ab. Die Zukunft kann kommen, alle freuen sich darauf und sagen DANKE für die letzten 125 Jahre. FACTS: Anlass: Jubiläum Gästezahl: 200 Festakt; 750 Mitarbeiterfest Umsetzung: Jubiläums Dreiklang mit Festakt und Mitarbeiterfest