Agentur-Projekte im Bereich B2E (Mitarbeiter)

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Die Heise Gruppe GmbH & Co. KG verbindet auf ganz besondere Weise langjährige Geschichte und Tradition mit hoher Innovationskraft und Modernität. 1949 als Verlag für örtliche Telefonbücher und Adressverzeichnisse gegründet, gehören Verzeichnismedien noch heute zum Kerngeschäft von Heise. Gleichzeitig sind aber seit vielen Jahren auch renommierte Fachzeitschriften für IT- und Computerthemen wie z. B. die „Bibel für Nerds“, das c’t Magazin, oder Titel wie Mac & I und Technology Review wichtige Bestandteile des Verlagsprogramms. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf digitalen Angeboten wie heise online und regionalen Marketing Services, wie Heise RegioConcept. Der Schwerpunkt des Rekrutierungsbedarfs liegt in den Bereichen Redaktion, Außendienstverkauf und IT. Angesichts des spärlicheren Bewerbungseingangs entschloss man sich, gemeinsam mit index neue Wege im Personalmarketing zu gehen und die Außendarstellung als Arbeitgeber zu optimieren. Ziel war die Ausarbeitung und Umsetzung eines Employer Brandings, das die heterogene Firmenstruktur berücksichtigt und die teilweise sehr unterschiedlichen Zielgruppen optimal erreicht

Die Aufgabe: In fünf Städten in Bürogebäuden, Geschäften und auf dem Campus für das Kaffee-Angebot und den Mittagstisch der Alnatura Superbiomärkte werben und Coupons sowie Sesamriegel verteilen. Der Lösungsweg: Fünf verschiedene Promotionteams wurden in fünf Innenstädten eingesetzt, um direkt in den Geschäften mit möglichen Neukunden in den Dialog zu treten und aktiv auf das Alnatura-Angebot im Bereich Kaffee und Mittagstisch einzuwirken. Das Ergebnis: Erhöhte Aufmerksamkeit und Steigerung der Bekanntheit der Filialen, sehr positives Feedback zu verteilten Coupons.

Hersteller hochwertiger Wassergarten-Technologie. – Konzeption, Gestaltung und Betreuung der Unternehmenskommunikation: Online und Print.

Klöber produziert qualitativ sehr hochwertige Bürostühle. Schwierig, sich als kleine, feine Manufaktur in einem starken Wettbewerbsumfeld in Sachen Ergonomie und Design Gehör zu verschaffen. Daher setzten wir gemeinsam mit dem Kunden neben klassischer PR auf die Maßnahme des Blogs. Die ideale Möglichkeit, (potenzielle) Kunden, Fachhändler, Geschäftspartner und Journalisten anzusprechen und Tipps fürs Büroleben, Einblicke in das Unternehmen und viele Infos rund ums richtige Sitzen zu geben. Ein Plus fürs Image, für mehr Online-Relevanz und die optimale Vertriebsunterstützung.

Die Region rund um Pforzheim ist eine wahre Stanztechnik-Hochburg. Angesichts ähnlicher Leistungen und Produkte ist es für Härter essenziell, sich von den dort ansässigen Unternehmen deutlicher abzuheben. Und zwar nicht nur gegenüber dem Markt. Sondern vor allem auch in den Köpfen der Mitarbeiter ­– und das sind immerhin 1.500 weltweit. Kreativkonzept Eine Marke weiterzuentwickeln ist die eine Sache. Aus einer Marke und ihren Werten eine gelebte Überzeugung zu machen, eine ganz andere. Der 2k Markenworkshop integriert deshalb Härter-Mitarbeiter aus den verschiedensten Unternehmensteilen. Alle zusammen schaffen ein klares Bild der Marke Härter, die in einer Positionierung verdichtet wird: Härter ist viel mehr als ein Lieferant von Stanzteilen. Härter ist ein integrativer Partner innerhalb eines Gesamtprojekts und damit Teil des Kundenerfolgs. Möglich machen das die qualifizierten und engagierten Mitarbeiter als Teil des erfolgreichen Unternehmens. Damit liegt der Claim schon auf der Hand: „Härter. Teil des Erfolgs“ richtet sich gleichermaßen an Mitarbeiter und Kunden und spiegelt sich in der gesamten neu gestalteten Unternehmens-Kommunikation wider: Mitarbeiter und Kunden präsentieren in den Unternehmensbroschüren und auf der Website gemeinsame Erfolge. Eine 3D-generierte Härter-Welt zeigt alle Leistungen und Werte im Überblick als Teil der gesamten Marke. Und selbst das Härter-H im Logo ist Element eines größeren, harmonischen Ganzen.

Für ein Biotech Start-up vom Karlsruher Institute für Technologie (KIT) haben wir eine neue Marke entwickelt. Das Hightech-Unternehmen konzipiert, produziert und vertreibt Molekulardrucker für die universitäre und industrielle Forschung in bisher nicht gekannter Präzision.

Design, un pò più forte!……so lautet – in Anlehnung an die berühmte Bestellung von Camillo Negroni einst im Café Casoni in Florenz – die Kurzfassung des Briefings der Campari Deutschland GmbH an die Kreativen bei Heckhaus, ein Konzept zur Neugestaltung der Konzernzentrale bei München zu entwickeln. Design mit Kraft und Stärke. Im Mittelpunkt der Konzeption steht der Wunsch nach einer professionellen Bar, integriert in eine Officelounge; leicht, luftig, hell soll dieser Ort sein und Mitarbeitern und Besuchern Raum bieten für inspirierende Gespräche und effiziente Meetings; je nach Bedarf im neu geschaffenen Meeting-Raum, am großen Tisch oder eben an der Bar, auch mal auf einen Drink zum Feierabend. Mit viel Glas, Lamellen aus Holz, hellen Oberflächen – alles handwerklich perfekt verarbeitet – und in einem starken Farbkontrast mit dem bekannten Campari-Rot haben wir spannungsvolle und animierende Räume geschaffen und speziell für diese auch individuelles Mobiliar entworfen. Insgesamt entstand eine sehr sympathische Atmosphäre, die ganz nebenbei positiv dazu beiträgt, die Zufriedenheit der Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz spürbar zu steigern. Das Konzept wurde in einem ersten Bauabschnitt im Empfangsbereich und mit der Officelounge aktuell realisiert.

Mit mehr als 200 Mio. € Umsatz ist die KettenWulf-Gruppe weltweit führend in der Entwicklung und Fertigung von Förder- und Antriebsketten. Um das gewachsene Selbstverständnis vom Hidden Champion zum Global Player zum Ausdruck zu bringen, wurde ein allumfassender Markenaufbau initiiert. In diesem Zuge erhielt das mittelständische Industrieunternehmen ein komplett überarbeitetes Corporate Design. Flankiert wurden das Branding von zahlreichen neu konzeptionierten Vertriebs- und Marketingmaßnahmen.

Das Mercedes-Benz Global Marketing Forum 2016 fand vom 10. bis zum 12. Oktober an vier verschiedenen Veranstaltungsorten in Berlin statt. Am ersten Abend trafen sich rund 350 Teilnehmer zum Get-Together, das direkt am Paul Löbe Haus am Deutschen Bundestag startete. Von dort ging es mit Booten über die Spree zur Mercedes-Benz Niederlassung Berlin, wo Dinner und Musik vorbereitet waren. Der zweite Tag wurde von spannenden Vorträgen und Fahrzeugvorstellungen dominiert, die auf sechs rundherum im Raum aufgestellten Bühnen präsentiert wurden. Die Beiträge konnten dank drehbarer und am Boden verankerter Stühle problemlos verfolgt werden. Der Tag endete im Restaurant Crackers mit einem wunderbar schmeckenden Menü – perfekt untermalt von Star-DJ Felix Jaehn. Am dritten Tag bildeten alle Teilnehmer Gruppen, die über den Tag hinweg in ganz Berlin im Rahmen einer StartUp-Safari spannende neue Unternehmensideen besuchten. Start- und Endpunkt war dabei das Medienzentrum „Factory“.

“Social Media wird bei uns nicht funktionieren, dass ist nur etwas für Marken wie Adidas oder BMW”, so ist zumeist die Aussage vieler mittelständischer Unternehmen vor einer Zusammenarbeit mit hanseflow. Das größte Problem hierbei ist zumeist die fehlende oder wenig ausgereifte Marketingstrategie der Unternehmen. Auch bei unserem Kunden Steuerrechts-Institut Knoll mussten wir bei Null beginnen und haben ein Thema wie Steuerrecht in passende inhaltliche Formate gebracht.

Im Jahr 2013 wurde der Geschäftsführer der Wilhelm Merkle Schweißtechnik GmbH zum Unternehmer des Jahres gewählt. Sämtliche damit verbundenen Public Relations Arbeiten zur Imageförderung, einschließlich Medien-Kontakten, Redaktionelle Beiträge und die Abwicklung und Platzierung dieser wurden durch uns übernommen.

Tebis Technische Informationssysteme AG, Martinsried bei München; inhabergeführt, rund 300 Mitarbeiter, davon ca. 180 am Standort Martinsried (HQ) + internationale Niederlassungen; Zusammenarbeit seit 2013; davor bereits 1984 bis 1994. Die Aufgaben waren vielschichtig: Repositionierung als führender CAD/CAM Software- und Prozesslieferant im Werkzeug-, Formen und Modellbau. Differenzierung vom preisaggressiven Softwarewettbewerb. Entwicklung Leitbild, Vision, Mission und Markenkern. Vorbereitung zur Adressierung neuer Zielgruppen in Maschinenbau und Luftfahrt. Markteinführung von skalierten Software-Branchenpaketen.

Beim Foodtruck Groovy Gusto der Gebrüder Marschollek waren wir von Anfang an dabei: Logo, Texte, Homepage, Flyer und viele andere Sachen, mit denen die Brüder leckere Focaccia im Großraum Nürnberg verteilen.

Die premeda GmbH bietet Beratungen und Dienstleistungen rund um die Arbeitsmedizin an. Wir haben Logo, Homepage und Geschäftsausstattung erstellt.

Denk einfach. Denk an die anderen. Geh neue Wege - wir schaffen wert. Mit diesem Gedankengang verfolgt die MAN Group ihre neuen Visionen. Hierfür wurde ein spezielles Event für die Führungskräfte des Unternehmens organisiert. Mit dem Thema "Bergsteigen" und "Expedition" konnten sich die Teilnehmer an verschiedenen Stationen, interaktiv auf die neuen Ziele freuen. Als visuelles Keyfeature wurde Red Forest mit der Konzeption und Produktion eines Eventopeners beauftragt.